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weixin.qq.com: 工作不止眼前的苟且,还有长远的凑合.

工作不止眼前的苟且,还有长远的凑合

2016-04-17 LinkedIn中国 21世纪经济报道 导读:如果有人劝你,这事儿“不切实际”,千万不要就此罢休。在这个时代,只要你想,全世界都会为你让路。 本文来源:LinkedIn中国 ID:LinkedIn-China 你的工作怎么样? “还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……” 这样的对话是否很熟悉? 我们中99%的人,都有着一份还okay的工作。事实上,他们的工作不止有眼前的苟且,还有长远的凑合。 我们朝九晚五,day in,day out。我们上班,我们休息,我们和朋友出去放松一下,然后继续新一周的周而复始。 这仿佛也没什么不妥。 他们的日子就像这样。 但是有一部分人过着截然不同的生活。 当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候,有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候,他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。 以下的这些事情,他们都明白,而你不一定。 1 要求是死的,人是活的 不试试怎么知道? 在美国,曾经有一个风靡的“咖啡挑战”,就是当你走进一家咖啡店,随意点一杯咖啡,然后问问收银员可以不可以打九折。 如果收银员问你“为什么”,你就说“就随便问问。” 令人惊讶的结果是:大多数时候,收银员会答应你的打折请求。 生活中有太多的事情是我们觉得,完蛋了!这个工作我不够qualified,我工作年限还少了1年! 然而你认为不能协商的事,大部分时候都可以。 比如,我还在学校的时候,曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。 为了向HR证明自己的价值,我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人,我和他们聊天,请他们向这家公司推荐我。 我成功了。 其实在求职时,简历与职位的契合度只要在60%以上,获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作,比如医学、法学,入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。 规则带来了秩序,但除了标准动作,有时你也要学会“break the rules”。不思考的话,你免不了会浪费若干年的时间,完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。 2 找工作,选老板 而不是选公司 有人认为,只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作,就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。 往苏打水中加些柠檬会很美味,可往牛奶中加柠檬的话呢? 如果把你的能力比作柠檬,那么你的mentor在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。 职场上,跟着合适的老板,远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步,因为那是为了明天能向前走三步。 你会学到极为可观的东西,而且如果你够格的话,你能够进入他们内部的圈子,进而得到比以前更多的机会。在另一方面,他们能让你避免那些让你走弯路的错误。 围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you. 3 不要害怕降薪 后退一步是为了前进两步 对冲基金经理Stanley Druckenmiller说:“在职业生涯早期,如果让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选,请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前,请不要离开他。 在我的事业里,没有什么比这一点更重要了。很多孩子们都太短视了,只考虑短期的薪资,却忽略了为自己长远发展打基础。 正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。他们优化着自己短期目标带来的效果,却忽略了长远目标的规划。 不要害怕今天退回的一步,因为那是为了明天向前走两步。 4 带你升Manager的能力 不能带你升Director What got you tolevel one won’t get you to level two. 在职业生涯初期,你的技能(technical skills)最为重要。因为你做的往往是最硬最累的执行工作:调数据,P图,写代码…… 但是随着时间的推移,这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了,你怎样和人们互动变得更加更重要。 许多人觉得。自己在具体的工作上足够地优秀,一切都没问题了。但是你不需要的不仅仅是这些,你需要懂得办公室的人情世故,弄清楚如何增加你的附加值。 你还需要知道你的公司需要什么,并且为公司提供价值。而这些,不会有人告诉你。 5 “你能不能面对现实?” “不,我不能。” 你身边有人拿过博士学位吗? 我相信虽然不多,但并不奇怪。 但如果你去问一个家族里从没有人上过大学的孩子,他可能会想:这根本就不切实际。 当我很小的时候,我有不少家庭条件一般的小伙伴。当有天他们知道我父亲是医生的时候,他们惊呼“whoa, that’s amazing!!!”就仿佛发生了什么了不起的事情一样。 在他们看来,当医生就是“不切实际”的。 每个人在生活中都有这样的经验,某些在你看起来理所当然的事情,在别人的眼里却是不可思议的。 There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic. 如果有人劝你,这事儿“不切实际”,千万不要就此罢休。在这个时代,只要你想,全世界都会为你让路。 6 真正的教育 始于踏出校门之后 很多人都觉得在他们离开学校的那一刻,学习的使命就完成了。 但事实并非如此。 当你在职场上被撞得头破血流的时候,你会发现,相较于掌握的技能,深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。 如果你留心观察,你会发现,越是忙碌的成功人士,越会尽可能低抽空来每周读一本书,他们关心业界资讯,致力于参加研讨会、阅读研究报告,与大牛交流心得。 这就是他们为什么能够在看起来不相干的事物之间找到联结点,然后利用这种洞悉力谋求新的机遇。这也就是为什么他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。 7 没有绝对的坏工作 只取决于你怎么做 硅谷一个著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下,站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO,他在不停地处理顾客的订单,并将咖啡递到顾客们的手上。画面太美不敢看。 大多数人都不想去做这样一种乏味的工作。但是他想要从这份工作中学到店铺运营的经验,想要了解物流、系统、发展瓶颈,还有顾客们购买的频率等等。 大多数人会认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上,但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说,在一家连锁快餐店打工是难以置信的宝贵经验。 职场上没有哪个职业是绝对的好或不好,这完全取决于你怎么做。 8 真正的人生赢家 从来不走寻常路 职场如同夜店,你的路总有三个门。 第一个门:有99%的人排队,等候着进去。 第二个门:无需排队,但只允许有钱有权者进入。 但是总是有第三个门:你必须得跳出队列,跑进小巷,爬过垃圾桶,几百次撞击大门,冲破窗户,穿过厨房。 如果你是站在大门口排队的那个,那么非凡的机会早已与你失之交臂。 比如一份好工作,你上传了简历、输入地址,点击“发送”,然后继续看视频嗑瓜子。 但这并不是梦想达成的途径。 聪明的职场人不会这么做,他们会精心撰写求职信、将自己的简历与这份工作好好match,他们甚至会找可能认识的人推荐自己,去LinkedIn上扒他的个人联系方式……真正游戏规则是都是那些“说不出的秘密”,请在机会到来之前,先告诉他你能提供什么。 然后你就赢了。

摒弃打工的心态

创业邦.

给老板打工的心态,让多少人与成功无缘。

我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。
我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。
我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。
工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真。
……

这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。

为什么你有 10年 经验,但成不了专家?

刻意练习

心理学家 Ericsson 的研究发现:决定伟大水平和一般水平的关键因素,既不是天赋,也不是经验,而是『刻意练习』的程度。

刻意练习是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习,它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域,不断地依据方法去练习和提高。

比如足球爱好者只不过是享受踢球的过程,普通的足球运动员只不过是例行惯事地训练和参加比赛,而顶尖的足球运动员却不断地发现现有能力的不足,并且不断以自己不舒服的方式挑战并练习高难度的动作。

更可怕的是,随着商业环境的变化(比如移动互联网经济),整个社会正在迅速拉开顶尖水平和二流水平的差距。
在过去,如果你羡慕邻居公司有个一流的销售员,每个月能拿 100W 的订单;不用担心,你只需要雇佣 10 个二流销售员就完了——反正质量差距可以用数量差距来弥补。
而现在,如果通过互联网文案来营销,1 个一流文案所创造的价值,1000 个二流文案都无法弥补。 再比如商业战略,一个顶尖战略专家 1 天创造出来的价值,可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。
当数量越来越难以弥补质量的差距,『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。 所以,通过刻意练习来逐渐成为顶尖水平的专家,就变得越来越重要。

可以牺牲短期绩效

自检问题:有多长时间,你没有为了训练而牺牲短期绩效?绝大多数刻意练习,都意味着短期效果的下降——因为你在用自己不熟悉、不舒服的方式做事。

为什么通往杰出和卓越成就的道路非常明确(比如使用刻意练习),但是只有少数人选择这样走下去? 因为上面讲到的大多数方法,都与我们的本能相违背——比如大脑会自动把熟练工作归到『自动完成』,而不是继续刻意提高。

提高工作效率

Having Idols/Inspirations

George Hotz, is a young man (1989) who has rooted iPhone, Android and PS, now challenging Mobileye. He is no different from us, so there is no reason that we can't make the same excellent achievements. First have self-confidence in ourselves, and must catch up in the efficiency with such group of genious hackers. "We are no different from them!"

Quora: Will Larry Page pass a Google interview?. Yes, they are talented and do computers early:

Both Larry & Sergey were candidates for PhD's at Stanford (routinely ranked as one of the best Computer Science schools in the world). To give you an idea of how much they know about computer science & engineering, you can check out one of their original papers on Google's initial system design, architecture, and algorithms (which they wrote & designed themselves)

Bill Gates wrote a bunch of the code for some of Microsoft's early software. He also held a record for decades at Harvard for the best algorithm to solve something called the Pancake Problem - he did this as an undergraduate.

Mark built a music program based on Machine Learning algorithms that could learn people's music habits - as a high school student. For reference, most people don't learn Machine Learning concepts until graduate school.   

改善环境

避开所有打扰

多任务处理使人感到更有效率,但研究表明,它使我们变得更加低效。我们经常去查看邮件,这种频繁的打断使我们思维变得迟缓 ,我们需要花费比预期更多的时间回到原来事情上。